“致天下之治者在人才，功以才成，业由才广。”

为进一步优化人力资源配置，建立“能上能下、能进能出”的用人机制，推进区域一体化进程，2020年10月20日上午，华润燃气达州区域公司组织召开中层管理人员竞聘面试。达州区域公司高管、特邀评委、竞聘候选人、中层及员工代表共计50余人参加，西南大区人力资源标杆工作组负责具体组织实施。

本次面试由西南大区人力资源标杆工作组组长张燚、达州市国资委组织人事科科长朱雨虹、清镇区域公司总经理罗适、什邡区域公司董事长向良、内江区域公司总经理舒忐、以及达州区域公司副总经理刘平、成尧担任评委，从基本素质、工作思路、答辩表现三个方面对竞聘候选人予以公平公正的打分。

达州公司党委副书记、董事长唐军作导入发言。他指出，此次竞聘的四个职位分别为党群工作部副经理、综合管理部副经理、人力资源部副经理、运行管理部副经理，旨在建立健全科学的中层经理人选拔任用和竞争激励机制。职位是有限的，竞聘人员既要正确对待竞聘，又要正确对待面试，更要正确对待结果。自信人生二百年，会当水击三千里！大家要勇于亮剑，展现出自己的实力和风采。

个人演讲环节，14名竞聘人员按抽签顺序上台展示。一份份精心制作的PPT，一张张用心准备的讲稿，一场场全心投入的演讲，台上活力四射的竞聘人员，博得台下掌声雷动，

提问答辩环节，工作阅历和管理经验丰富的评委们针对竞聘岗位接连给出了麻辣犀利的提问，竞聘人员或务实、或机智、或幽默的回答均展示出各自对竞聘岗位的理解和规划。

最后，西南大区人力资源标杆工作组组长张燚作关闭发言。他强调，此次竞聘，这么多优秀的年轻人同台竞技，各自在短短的十分钟把自己过往的工作经历和工作思路以精炼的语言呈现出来，客观上来讲是实现了共赢。职位有限，竞聘上固然可喜，没竞聘上也不要气馁；上者要戒骄戒躁、做得比说得好，下者要对标学习、见贤思齐，在这个过程中共同成长、有所收获。希望拥有这么多优秀潜质人才的达州区域公司越做越好，勇创佳绩，持续推动区域一体化进程，早日建成“川东一流国有企业”。

达州公司党委副书记、董事长唐军作导入发言

个人演讲

集体答辩

评委提问

西南大区人力标杆组长张燚总作关闭发言